27-11-2023
Har du overvejet at tilbyde dine medarbejdere nogle personalegoder
– som de selv skal betale via en bruttolønsordning?
Hvis de selv skal betale, hvad er så idéen i at lave en sådan ordning?
Fordelen ligger i, at det giver en skattemæssig besparelse for medarbejderen.
Bemærk at du som arbejdsgiver ikke må afløfte momsen på disse, men skal tage udgiften fuldt ud i dit regnskab.
Eksempel:
| Virksomhedens udgift inkl. moms | 1.200 |
| Sparet løn | -1.200 |
| Virksomhedens nettoudgift | 0 |
| Lønnedgang for medarbejderen | 1.200 |
| Sparet skat | -523 |
| Lønmodtagers nettoudgift | 677 |
Virksomheden vil skulle lægge pengene ud, da udgiften typisk bliver afholdt én gang, mens lønfradraget bliver over en længere periode (minimum 12 måneder).
De betingelser, som Skattestyrelsen nævner skal være opfyldt, for at man kan lave en bruttolønsordning:
- Aftalen skal være inden for rammerne af de gældende regler, fx de overenskomster, der regulerer ansættelsen.
- Aftalen skal indebære en reel fremadrettet nedgang i din kontante løn.
- Den aftalte lønomlægning skal som udgangspunkt løbe over hele lønaftaleperioden eller som en tommelfingerregel i minimum 12 måneder.
- Det skal være arbejdsgiveren, der stiller godet til rådighed. Du må altså ikke selv betale for godet og efterfølgende få refunderet udgifterne.
- Nedgangen i din kontante løn skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med dit forbrug af godet eller med de løbende omkostninger for arbejdsgiveren.
- Skattefri godtgørelse for kørsel, kost og logi, er ikke omfattet af disse regler.
De bedste hilsner
Michael fra Vesterskov Bogføring
Vi tilbyder skræddersyede løsninger til fornuftige priser så du får hvad du har behov for.
P.S. Har du spørgsmål omkring bruttolønsordningen, så tøv ikke med at kontakte mig på mvk@v-bf.dk eller
ring på 26 16 98 70.
Du kan læse mere om hvad vi kan gøre for din virksomhed lige her.